As mudanças no mundo do RH

O ADP Research Institute ®, desenvolveu um estudo para ajudar o RH e os executivos das empresas a compreender melhor a correlação entre os objetivos corporativos e o HCM, o estudo explora o valor de componentes globais HCM bem como os planos e necessidades dos executivos globais.

A Jornada de Gestão do Capital Humano para alcançar o crescimento do negócio

O ADP Research Institute ®, um grupo especializado dentro ADP®, pesquisou 725 RH tomadores de decisão em organizações multinacionais globais com 5.000 ou mais empregados para fornecer informações. Ajudando o RH e os executivos das empresas a compreender melhor a correlação entre os objetivos corporativos e  o HCM, o estudo explora o valor de componentes globais HCM bem como os planos e necessidades dos executivos globais.
De acordo com estudo do Instituto de Pesquisa da ADP, as perspectivas para o negócio global parece positiva. As empresas estão aumentando o número de funcionários fora de seus países de sede demonstrando confiança sobre oportunidades de negócios. No entanto, existem desafios relacionados com a HCM que são inerentes ao processo de crescimento.
Por exemplo, as organizações multinacionais estão a braços com um conjunto complexo de sistemas HCM díspares e processos; gestão de uma média de 33 sistemas de folha de pagamento e 31 sistemas de RH. Além disso, mais de dois terços das empresas multinacionais (69 %) a aquisição e classificação de talento e o acompanhamento como a estratégia de gerenciamento da força de trabalho com o maior impacto sobre os objetivos de negócios da sua organização. No entanto, 49 % dos respondentes do estudo consideram a gestão de talentos o seu maior desafio de negócio.
Essa desconexão afeta diretamente a capacidade das organizações globais para alcançar o seu objetivo de negócio de expansão para novos mercados. A discussão a seguir procura alinhar as atividades de HCM com metas específicas das organizações e destacar as situações que necessitam de atenção.
Sobre este Relatório: A ADP Research Institute ® realizou sua terceira pesquisa anual Global Management Capital Humano (HCM) com os tomadores de decisão em dezembro 2014 entre 725 RH organizações multinacionais globais com 5.000 ou mais empregados em todo o mundo. O universo do estudo incluiu líderes seniors em toda a Ásia Pacífico, Europa e nas Américas. Uma amostra estatisticamente projetável dos entrevistados foi entrevistado, dividido entre quatro grupos por tamanho: MNC com 5.000 a 9.999; De 10.000 a 24.999; 25.000 para 74.999, e 75,000+ total de empregados em todo o mundo. Os dados resultantes alcançado tem um nível de confiança de 95% tanto em termos gerais e em cada um dos grupos de tamanho e as regiões.

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