Recrutamento e Seleção

Retenha os melhores colaboradores em sua empresa.

O processo de recrutamento e seleção é o cerne do trabalho do RH. Encontrar, contratar, reter e treinar seu capital humano é a expertise da ADP. Por isso, nossas ferramentas foram pensadas para você fazer a escolha certa em relação aos colaboradores de sua empresa. Identifique os profissionais mais adequados para as vagas disponíveis.

Benefícios do Módulo Recrutamento e Seleção

  • Banco de currículos personalizado
  • Gestão de banco de colaboradores
  • Recrutamento de candidatos internos e externos
  • Gerenciamento de todas as fases do processo seletivo
  • Filtro e ranking de candidatos
  • Integração com os outros módulos da ADP
Benefícios do Módulo Recrutamento e Seleção

Características Técnicas do Módulo de Recrutamento e Seleção

Soluções de Autosserviço
Confira quais são as funcionalidades que podem ser acessadas diretamente pelos colaboradores sem a necessidade da intermediação do setor de RH:

 

Para gestores:

  • - Requisição de pessoal eletrônica, com workflow de aprovações para os diversos motivos e vínculos de contratação. A requisição de pessoal permite ao gestor o preenchimento das características de perfil para a vaga e o acompanhamento do processo seletivo, consultando os candidatos, notas e consultor responsável em cada fase;
  • - Possibilidade de assinalar o envio imediato da requisição de pessoal ao RH, nos casos de urgência ou profissionais muito específicos, antes mesmo de passar por todo o fluxo de aprovação. O RH poderá dar início às atividades de Recrutamento e Seleção agilizando busca e escolha do candidato.

 

Para colaboradores:

  • - Consulta de vagas em aberto, permitindo a sua inscrição, que passará por aprovação do seu gestor.
  • - Atualização dos dados de seu currículo.

Controles e Cadastros

Gestão e controle do processo de Recrutamento e Seleção:

  • - Acompanhamento de currículos recebidos;

  • - Requisições de pessoal por período, consultor, fornecedor, situação;

  • - Custos da requisição de pessoal;

  • - Estimativa de tempo e vagas.


Além disso, o módulo ainda permite:

- Banco de currículos, exclusivo e personalizado, diretamente na sua página na Internet, incluindo a publicação de vagas. Você facilmente configura:

- Criação de textos de e-mail de agradecimento, publicação de vagas e solicitação de atualização de currículo.

- Definição de campos do currículo e respectiva obrigatoriedade de preenchimento pelo candidato, conforme a política adotada por sua empresa, como: informações pessoais, histórico educacional, experiências, conhecimentos específicos, habilidades, atitudes dos profissionais e outras informações específicas da sua empresa.

- Template das fases do processo de seleção com facilidade de personalização, ou definição de outros templates conforme a prática da sua empresa ou das necessidades de um processo de seleção específico. O template padrão contempla desde o filtro de currículos até a admissão, incluindo também uma fase de pré-contratação que facilita a admissão de grupos de pessoas numa mesma data.

- Mapeamento e denominação de características, competências ( inclusive com o domínio esperado ), experiência funcional e formação curricular necessários para o exercício da função na descrição do cargo. As funções podem ser definidas por centros de custos, permitindo a diferenciação dos níveis funcionais para cada cargo.

Relatórios e Acompanhamentos

- Os currículos podem ser armazenados durante o período desejado por sua empresa. A limpeza da base de currículos pelo usuário é bastante simples.

- Currículo Interno: a sua empresa parametriza as informações desejadas no currículo dos profissionais e possibilita a manutenção pelo próprio colaborador pelo sistema do autosserviço.

- Gestão de Banco de Colaboradores, com os currículos capturados pela Internet ou inseridos manualmente, para consulta e manutenção dos dados.

- Recrutamento de candidatos internos e externos, inclusive de ex-colaboradores, conforme definição do critério para a posição em aberto.

- Estrutura detalhada de todas as metodologias de entrevistas de uso da sua empresa, definindo pontuações e pesos diferenciados, podendo agrupar e totalizar resultados.

- Filtro de candidatos automático, através do comparativo entre o perfil ideal da função em aberto com as informações de currículo, histórico funcional, experiência, habilidades e características pessoais e comportamentais dos profissionais do Banco de Currículos, obtendo uma lista com ranking de candidatos conforme pesos estabelecidos para as principais características.

- Possibilidade de distribuição do processo de Recrutamento e Seleção por Consultores Internos, através de vínculo dos processos seletivos aos consultores internos de RH, específicos por empresa, estabelecimento, centro de resultado ou chefias, conforme a sua atuação.

- Processo de recrutamento e seleção pode ser delegado para uma empresa prestadora de serviços com essa especialidade, com total segurança, disponibilizando o acesso ao módulo através de senha autorizada. Você fica com a gestão e pode avaliar a capacidade de entrega do seu fornecedor.

- Processo de admissão transparente, eficiente e dentro dos padrões legais, através da integração com o módulo de Folha de Pagamento e Segurança e Medicina do Trabalho.

- A integração com os módulos de Cargos e Salários, Administração de Treinamento, Avaliação de Desempenho e Segurança e Medicina do Trabalho possibilita a atualização automática do currículo do colaborador.

Módulos Complementares