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RH eXpert

Cargos e Salários

Gerenciamento eficiente das políticas de remuneração, da estrutura e perfis de cargos e do planejamento de pessoal.
  • Autosserviço para gestores:
    • Consulta da sua estrutura funcional, obtendo acesso a todas as informações cadastrais e funcionais de seus empregados.
    • Consulta aos benefícios e respectivos beneficiários dos seus empregados com possibilidade de detalhamento dos valores dos planos, inclusive os subsídios da empresa.
    • Consulta do quadro de pessoal vigente, real e planejado dos seus centros de custos.
    • Visualização da evolução salarial de seus colaboradores, descrição e perfil do cargo. 
  • Autosserviço para colaboradores:
    • Consulta da descrição e perfil do cargo que está ocupando.

Conheça as Características do componente Cargos e Salários e os Benefícios desse recurso

  • O modelo de Cargos e Salários de sua empresa pode ser estruturado com a flexibilidade necessária para incluir vários tipos de administração da relação entre tabela salarial e cargo, com reflexo automático na Folha de Pagamento. No descritivo e perfil do cargo, você pode mapear e denominar as características, competências (inclusive com o domínio esperado), experiência funcional e formação curricular necessárias para o exercício da função.
  • Facilidade na gestão de movimentação de pessoal com a estruturação de regras de adesão de benefícios por empresa, estabelecimento, vínculo empregatício, classe de cargos, cargo, função e grau salarial.
  • De forma rápida e simples, você poderá ter uma consulta ou relatório com a comparação entre os salários praticados por sua empresa e os salários do mercado, para análise entre a prática atual de sua empresa e os reflexos de ajustes necessários para manter a competitividade.
  • Gerenciamento automático da política salarial, através do cadastro das regras de alterações salariais, garantindo padronização e a efetiva aplicação da política da empresa seguindo um workflow de aprovações específico. Possibilidade de parametrizar o enquadramento automático do empregado nas faixas salariais, conforme período definido de intervalo.
  • Possibilidade de administração de Remuneração Variável.
  • Análise de impacto de benefícios oferecidos ao profissional nas situações de transferência. Através de simuladores de transferência você visualiza a comparação entre os benefícios oferecidos em cada planta.
  • Elaboração de simulações para proposições salariais. As informações de categoria profissional, sindicato, função, vínculo empregatício e tipo de salário estão disponíveis para combinação e o resultado destas análises poderá ser utilizado, por exemplo, na negociação de acordo coletivo e para avaliação do impacto em Folha de Pagamento.
  • A sua empresa gerencia o planejamento de headcount, válido para um determinado período, tanto quantitativamente quanto financeiramente. Através do Quadro de Lotação de Pessoal você consulta o quadro de pessoal real versus o quadro de pessoal planejado.
  • Gerenciamento de informações através da extração de relatórios conforme a dimensão de análise desejada, permitindo a definição de mais de um tipo de organograma de análise.
  • Integração total com os módulos de Recrutamento e Seleção, Administração de Treinamento e Avaliação de Desempenho, facilitando o gerenciamento do desenvolvimento das pessoas.