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Recrutamento e Seleção

Otimização e assertividade no preenchimento de posições em aberto, identificando o profissional mais adequado internamente ou externamente.
  • Autosserviço para os gestores:
    • Requisição de pessoal eletrônica, com workflow de aprovações para os diversos motivos e vínculos de contratação.  A requisição de pessoal permite ao gestor o preenchimento das características de perfil para a vaga e o acompanhamento do processo seletivo, consultando os candidatos, notas e consultor responsável em cada fase;
    • Possibilidade de assinalar o envio imediato da requisição de pessoal ao RH, nos casos de urgência ou profissionais muito específicos,  antes mesmo de passar por todo o fluxo de aprovação. O RH poderá dar início às atividades de Recrutamento e Seleção  agilizando busca e escolha do candidato.
  • Autosserviço para os colaboradores:
    • Consulta de vagas em aberto, permitindo a sua inscrição, que passará por aprovação do seu gestor.
    • Atualização dos dados de seu currículo.

Conheça as Características do componente Recrutamento e Seleção e os Benefícios desse recurso

  • Banco de  currículos, exclusivo e  personalizado, diretamente na sua página na Internet, incluindo a publicação de vagas. Você facilmente configura:
    • Textos de e-mail de agradecimento, publicação de vagas e solicitação de atualização de currículo.
    • Campos do currículo e respectiva obrigatoriedade de preenchimento pelo candidato, conforme a política adotada por sua empresa. Por exemplo: informações pessoais,  histórico educacional, experiências, conhecimentos específicos, habilidades, atitudes dos profissionais e outras informações específicas da sua empresa.
  • Os currículos podem ser armazenados durante o período desejado por sua empresa. A limpeza da base de currículos pelo usuário é bastante simples.
  • Currículo Interno: a sua empresa parametriza as informações desejadas no currículo dos profissionais e possibilita a manutenção pelo próprio empregado através de autosserviço.
  • Gestão de Banco de Talentos, com os currículos capturados pela Internet ou inseridos manualmente, para consulta e manutenção dos dados.
  • Recrutamento de candidatos internos e externos, inclusive de ex-empregados, conforme definição do critério para a posição em aberto.
  • Template das fases do processo de seleção com facilidade de personalização, ou definição de outros templates conforme a prática da sua empresa, ou necessidades de um processo de seleção específico. O template padrão contempla desde o filtro de currículos até a admissão, incluindo também uma fase de pré-contratação que facilita a admissão de grupos de pessoas numa mesma data.
  • No descritivo e perfil do cargo você pode mapear e denominar as características,  as competências  ( inclusive com o domínio esperado ), experiência funcional e formação curricular necessários para o exercício da função. As funções podem ser definidas por centros de custos, permitindo a diferenciação dos níveis funcionais para cada cargo.
  • Filtro de candidatos automático, através do comparativo entre o perfil ideal da função em aberto com as informações de currículo, histórico funcional, experiência, habilidades e características pessoais e comportamentais dos profissionais do Banco de Currículos, obtendo-se uma lista com ranking de candidatos conforme pesos estabelecidos para as principais características.
  • Você pode estruturar detalhadamente todas as metodologias de entrevistas de uso da sua empresa, definindo pontuações e pesos diferenciados, podendo agrupar e totalizar resultados.
  • Gestão e controle do processo de Recrutamento e Seleção:
    • Acompanhamento de currículos recebidos;
    • Requisições de pessoal por período, consultor, fornecedor, situação;
    • Custos da requisição de pessoal;
    • Estimativa de tempo e vagas.
  • Possibilidade de distribuição do processo de Recrutamento e Seleção por Consultores Internos, através de vínculo dos processos seletivos aos consultores internos de RH, específicos por empresa, estabelecimento, centro de resultado ou chefias, conforme a sua atuação.
  • O processo de recrutamento e seleção pode ser delegado para uma empresa prestadora de serviços com esta especialidade, com total segurança, disponibilizando acesso ao módulo através de senha autorizada. Você fica com a gestão e pode avaliar inclusive a capacidade de entrega do seu fornecedor.
  • Processo de admissão transparente, eficiente e dentro dos padrões legais, através da integração com o módulo de Folha de Pagamento e Segurança e Medicina do Trabalho.
  • A integração com os módulos de Cargos e Salários, Administração de Treinamento, Avaliação de Desempenho e Segurança e Medicina do Trabalho possibilita a atualização automática do currículo do empregado.