Otimização e assertividade no preenchimento de posições em aberto, identificando o profissional mais adequado internamente ou externamente.
Auto-serviço para os gestores:
Requisição de pessoal eletrônica, com workflow de aprovações para os diversos motivos e vínculos de contratação. A requisição de pessoal permite ao gestor o preenchimento das características de perfil para a vaga e o acompanhamento do processo seletivo, consultando os candidatos, notas e consultor responsável em cada fase;
Possibilidade de assinalar o envio imediato da requisição de pessoal ao RH, nos casos de urgência ou profissionais muito específicos, antes mesmo de passar por todo o fluxo de aprovação. O RH poderá dar início às atividades de recrutamento e seleção agilizando busca e escolha do candidato.
Auto-serviço para os colaboradores:
Consulta de vagas em aberto, permitindo a sua inscrição, que passará por aprovação do seu gestor.
Atualização dos dados de seu currículo.
Conheça as Características do componente Recrutamento e Seleção e os Benefícios desse recurso.
Banco de currículos, exclusivo e personalizado, diretamente na sua página na Internet, incluindo a publicação de vagas. Você facilmente configura:
Textos de e-mail de agradecimento, publicação de vagas e solicitação de atualização de currículo.
Campos do currículo e respectiva obrigatoriedade de preenchimento pelo candidato, conforme a política adotada por sua empresa. Por exemplo: informações pessoais, histórico educacional, experiências, conhecimentos específicos, habilidades, atitudes dos profissionais e outras informações específicas da sua empresa.
Os currículos podem ser armazenados durante o período desejado por sua empresa. A limpeza da base de currículos pelo usuário é bastante simples.
Currículo Interno: a sua empresa parametriza as informações desejadas no currículo dos profissionais e possibilita a manutenção pelo próprio empregado através de auto-serviço.
Gestão de Banco de Talentos, com os currículos capturados pela Internet ou inseridos manualmente, para consulta e manutenção dos dados.
Recrutamento de candidatos internos e externos, inclusive de ex-empregados, conforme definição do critério para a posição em aberto.
Template das fases do processo de seleção com facilidade de personalização, ou definição de outros templates conforme a prática da sua empresa, ou necessidades de um processo de seleção específico.O template padrão contempla desdeofiltro de currículos até aadmissão, incluindo também uma fase de pré-contratação que facilita a admissão de grupos de pessoas numa mesma data.
No descritivo e perfil do cargo você pode mapear e denominar as características, as competências ( inclusive com o domínio esperado ), experiência funcional e formação curricular necessários para o exercício da função. As funções podem ser definidas por centros de custos, permitindo a diferenciação dos níveis funcionais para cada cargo.
Filtro de candidatos automático, através do comparativo entre o perfil ideal da função em aberto com as informações de currículo, histórico funcional, experiência, habilidades e características pessoais e comportamentais dos profissionais do Banco de Currículos, obtendo-se uma lista comranking de candidatos conforme pesos estabelecidos para as principais características.
Você pode estruturar detalhadamente todas as metodologias de entrevistas de uso da sua empresa, definindo pontuações e pesos diferenciados, podendo agrupar e totalizar resultados.
Gestão e controle do processo de recrutamento e seleção:
Acompanhamento de currículos recebidos;
Requisições de pessoal por período, consultor, fornecedor, situação;
Custos da requisição de pessoal;
Estimativa de tempo e vagas.
Possibilidade de distribuição do processo de recrutamento e seleção por Consultores Internos, através de vínculo dos processos seletivos aos consultores internos de RH, específicos por empresa, estabelecimento, centro de resultado ou chefias, conforme a sua atuação.
O processo de recrutamento e seleção pode ser delegado para uma empresa prestadora de serviços com esta especialidade, com total segurança, disponibilizando acesso ao módulo através de senha autorizada. Você fica com a gestão e pode avaliar inclusive a capacidade de entrega do seu fornecedor.
Processo de admissão transparente, eficiente e dentro dos padrões legais, através da integração com o módulo de Folha de Pagamento e Segurança e Medicina do Trabalho.
A integração com os módulos de Cargos e Salários, Administração de Treinamento, Avaliação de Desempenho e Segurança e Medicina do trabalho possibilita a atualização automática do currículo do empregado.
