ADP Whitepapers, Artigos e E-books

 

As discussões sobre Capital Humano (HCM) ocorrem em todas as funções de negócio e por todos os níveis dentro de uma organização, e não apenas nos Departamentos de RH.   

Nós, da ADP, selecionamos os grandes temas em RH e Folha de Pagamento e compilamos para você um rico material, que é o resultado de pesquisas e entrevistas envolvendo empresas de vários segmentos e geografias nos Whitepapers abaixo.

Boa leitura!

 

HCM Umbrella

A força de trabalho significa desafios de RH complexos. Gestão do Capital Humano Global (Global HCM) é um modelo de negócio que ajuda as empresas a mover-se facilmente através das fronteiras. Sua combinação de serviços e especialistas baseados em tecnologia em todo o mundo ajudam a sua empresa a expandir de uma forma estável, sustentável e eficiente em termos de custo.

Forrester2015

"The Forrester Wave™: Vendedores Talent Acquisition, Q3": O relatório foi desenvolvido para avaliar as ferramentas de aquisição de talentos, um fornecedor que procura proativamente, encontrar e cultivar candidatos a emprego. O relatório também avalia os fornecedores que fornecem sistema de rastreamento  e funcionalidade de gerenciamento de relacionamento de talento em suas ofertas de recrutamento, e é projetado para desenvolver aplicações para  profissionais que trabalha com recursos humanos, ajudando a selecionar o candidato ideal.

Folha de Pagamento e RH: como usar o Custo Total de Propriedade (TCO)

ADP desenvolveu um método de medição do TCO que ajuda as funções de RH  a encontrar oportunidades para melhorar processos e reduzir custos. Analisar o custo total de propriedade de gestão de folha de pagamento, tempo e freqüência, administração de dados de RH e processos de saúde e benefícios, olhando para todas as despesas relativas a pessoas, processos e tecnologia. Estes incluem tanto "visíveis" e custos "ocultos", que podem representar mais de metade do custo total de propriedade de um processo.

NelsonHall e a Avaliação (NEAT) reconhecem a ADP com um Líder Global em Folha de Pagamento

NelsonHall avalia os fornecedores, em duas principais dimensões: capacidade de oferecer benefícios imediatos e capacidade para atender às necessidades futuras dos clientes através de uma série de avaliações dos analistas e entrevistas com clientes. O relatório identifica ADP como um "líder" em todos os segmentos: Provedor geral da folha de pagamento, folha de pagamento global, Integração de RH na nuvem, Análises e Relatórios.

ADP é lider pelo 4º ano consecutivo no Quadrante Mágico do Gartner

O reconhecimento da nossa liderança na área de Terceirização dos Serviços de Folha de Pagamento vem com a nomeação da ADP como Líder no "Quadrante Mágico para BPO Payroll Services" do Gartner.   

O Grupo Everest reconhece a ADP

“A ADP nasce como Líder no MCPO (serviços de folha de pagamento em vários países) da Matriz PEAK, classificada no primeiro quartil, tanto em termos de sucesso no mercado quanto em capacidade de entrega”, afirmou Rajesh Ranjan, sócio do Grupo Everest. 

Conectando o RH à estratégia da sua empresa

O RH nunca foi tão vital para o sucesso empresarial. É essencial que o RH trabalhe mais de perto com o negócio do que nunca. Qualquer desalinhamento entre a estratégia de talentos e da estratégia de negócios pode ser caro. Mas há uma desconexão entre o RH e seus colegas corporativos. Onde apenas 66 % dos executivos e 47% dos funcionários acreditam que as ações de RH estão alinhados com a estratégia da empresa.

Os 7 erros mais comuns do BPO de RH

As Mudanças no Mundo do RH com o Big Data

O ADP Research Institute ®, desenvolveu um estudo  para ajudar o RH e os executivos das empresas a compreender melhor a correlação entre os objetivos corporativos e  o HCM, o estudo explora o valor de componentes globais HCM bem como os planos e necessidades dos executivos globais.  

Você conhece todos os seus gastos?

Quando na tomada de decisões estratégicas, as organizações precisam considerar o custo total de suas forças de trabalho. Referido como Custo Total de Propriedade (TCO), esta medida combina gastos reais sobre os trabalhadores mais a gestão desses funcionários. No entanto, muitas organizações não têm uma compreensão abrangente do TCO, e como este custo se relaciona com sua força de trabalho.  

A transformação do RH através da nuvem

Esta série de artigos analisa a forma como a computação em nuvem está à frente da transformação do RH. Dando às suas equipes um papel fundamental no crescimento dos negócios, ajudando o RH a contribuir com o resultado financeiro da empresa, analisando como o desenvolvimento de novas habilidades e a adoção de novas soluções podem ajudar a lidar com a gestão de talentos e analisa também como um setor de RH estrategicamente focado e baseado em dados pode ajudar a oferecer vantagens competitivas para os eu negócio.  

Você dispõe da base necessária para desenvolver a confiança dos funcionários?

Terceirização de RH e o líder empresarial A terceirização da folha de pagamento e da administração de RH não só reduz custos. Com o parceiro externo certo, isso também ajuda as empresas a conquistar a confiança e o envolvimento dos funcionários
– duas das armas mais poderosas para o sucesso de um líder empresarial.

Rethink Human Capital Management EMPOWER YOUR WORKFORCE FOR THE FUTURE Your employees are the source of your competitive advantage and the future of your company. To enable business growth, you must embrace change and empower your people. It’s time to rethink human capital management.

 

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