Por que este é o momento de repensar a estratégia global de RH

Como uma visão global inovadora pode transformar o RH do futuro
 

As pesquisas revelam que não podemos mais ser complacentes sobre o papel do RH. O RH é importante. E o futuro do RH – como melhor controlar custos, gerenciar talentos e desenvolver habilidades – é primordial. Isso é particularmente relevante nas expansões internacionais. Ainda assim, muitos ignoram a imensa vantagem oculta do impacto que uma folha de pagamento global pode ter nos desafios do RH. Ao repensar o RH e a folha de pagamento, as empresas podem transformar a forma como operam, se tornando mais eficientes, incentivando o crescimento e promovendo o envolvimento de todos os colaboradores.

Durante três dias em janeiro de 2020, a Conferência anual sobre Gestão do Capital Humano Global ADP ReThink, realizada em Roma, ofereceu um espaço para se desafiar as ideias tradicionais sobre o potencial do RH, com pensamentos inovadores em todos os tópicos, desde segurança cibernética e diferenças geracionais a lições de inovação pela Disney World. Gigantes de diversos setores, como a PayPal e a FedEx, compartilharam suas visões sobre como conseguiram implementar com êxito sistemas globais de folha de pagamento – e mudar de uma vez por todas a maneira como trabalhavam.

Quarenta e cinco por cento dos delegados da ADP ReThink 2020 afirmaram que a inovação tecnológica será o fator de maior impacto sobre a folha de pagamento global nos próximo cinco anos. Quarenta e seis por cento dos líderes acreditam que a transformação digital será o maior desafio a ser enfrentado pelo RH.

A ADP ReThink 2020 ofereceu soluções reais para os desafios enfrentados por muitos líderes de RH, que incluem sistemas díspares, dados complicados e colaboradores que não estão efetivamente conectados aos objetivos da organização à qual pertencem. As lições da conferência foram reunidas no relatório ADP ReThink 2020.

Descubra:

  • Como entender diferenças regionais para garantir uma folha de pagamento adequada
  • Como o pensamento inovador pode ajudar o RH
  • Por que você deve colocar seu pessoal em primeiro lugar para obter um envolvimento real

 

 
 

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