A ADP, líder em gestão de HCM, oferece uma solução completa em Gestão de RH e Folha de Pagamento.

 

Com o objetivo de Reduzir os Custos de seu negócios, deixar seu RH mais estratégico e Potencializar os resultados com o programa de gestão completo e integrado, a ADP Brasil traz as melhores soluções para a gestão de pessoas de seu negócio.    

A ADP tem a resposta.

 

Receba seu E-book

 

* campos obrigatórios

Please enter your First name.
Please enter your Last name.
The Email field contains an invalid email address.
Please enter a Job Title.
Please enter a Company name.
The Phone Number field is requierd.
Enter a ZIP Code
 
 
 
 

RH Estratégico

“Conhecer o panorama completo dos funcionários promove boas decisões e melhores resultados” de acordo com a publicação da ADP em 2011, 89% das empresas acreditam ser “fundamental” ter uma visão abrangente de seus funcionários. No entanto, apenas 30% delas realmente dispõem dessa visão abrangente, o que significa que, por sua vez, ficam expostas a situações de risco e problemas de conformidade.

 
 

Folha de pagamento combinada com administração de benefícios e de pessoal representam 35% dos custos totais de RH

A falta de um RH padronizado ou de uma folha de pagamento integrada rapidamente se torna um problema para as empresas multinacionais. A complexidade da folha de pagamento internacional pode abrandar o ritmo de expansão em novos mercados lucrativos, o que limita o aproveitamento de novas oportunidades de crescimento.  

Portanto, os desafios e as barreiras para o sucesso internacional se resumem à padronização. No entanto, poucas organizações sabem como fazê-lo ou sequer ousam tentar. É importante entender os principais desafios, perceber onde as organizações estão errando e identificar onde o RH pode intervir para acertar os rumos.    

 
 
 

Folha de pagamento aliada à administração de pessoal e de benefícios é responsável por 35% dos custos totais de RH, diz o whitepaper da ADP.

Para sobreviver e ter êxito em um mundo volátil, a empresa precisa ser ágil.  

Os dados não podem mais se basear apenas no desempenho do passado, os dados precisam ser atuais e incluir análises preditivas para conseguirem lidar com os desafios futuros.  

A terceirização de RH oferece o potencial para aumentar a flexibilidade, com processos mais eficientes e rentáveis. Ela proporciona governança global, uma maneira única de enfrentar desafios, a automação de processos manuais, a gestão de dados e a oferta de serviços de uma maneira consistente em todo o mundo.

 
 
 

Os 4 maiores desafios para O RH acompanhar estratégias de expansão de forma competitiva:

Desafio 1: O impacto de custos invisíveis na folha de pagamento  

Desafio 2: Processos de RH eficazes que fornecem flexibilidade para empresas multinacionais  

Desafio 3: Aumento do controle de RH com dados mais precisos  

Múltiplos sistemas locais de folha de pagamento aumentam os custos  

Os departamentos de RH estão sob constante pressão para contribuir para a economia geral da empresa e identificar formas de reduzir custos. 

 

Ficou interessado?

Fale com nossos especialistas para entender como a ADP pode otimizar o seu negócio