Os Recursos Humanos: Dos custos aos ativos

 
 

Julien Schmidt, vice-presidente de RH na empresa de produtos para o corpo L'Occitane, constatou um desafio iminente em 2015. Um rápido crescimento expandiu o efetivo global da L'Occitane para 10.000, mas a empresa precisava de um sistema central de TI em recursos humanos para ajudar a recrutar, reter e avaliar funcionários. Isso comprometeu a competitividade da L'Occitane e retardou a implementação de processos globais. "É difícil quando não temos ferramentas comuns", alega Schmidt. Ele precisava de um sistema de TI para recursos humanos, e um CFO reconheceu esta necessidade.

Enquanto CFOs focam nos números, e os CHROs em pessoas, ambos têm o objetivo final de maximizar a rentabilidade.

Para CFOs menos informados, o capital humano é visto como um custo a ser gerenciado. Mesmo após muitos avanços em produtividade, os custos médios de capital humano são, reconhecidamente, ainda uma grande despesa operacional. Mas na economia mundial atual, onde as ideias e habilidades digitais – em vez dos recursos físicos – crescem cada vez mais e onde se conhece o valor econômico, as pessoas podem ser o melhor ativo da empresa.

 

 

 
 

Conhecendo as habilidades pessoais

Desde 1970, o papel do CFO vem expandindo constantemente conforme as empresas tornam-se mais complexas. Quarenta anos de globalização transformaram a função do CFO, passando da contabilidade à gestão de atividades de estratégia de alto nível, transações e até relações públicas.

Os CFOs que não reconhecem a importância de talentos para obter sucesso colocam a sua organização em desvantagem. Se a empresa não conseguir atrair as pessoas mais talentosas, devido a investimentos inadequados, seus concorrentes irão fazê-lo. E empresas que não conseguem manter seus funcionários perdem experiências valiosas e desperdiçam recursos ministrando o mesmo treinamento várias vezes.

Os CFOs que não reconhecem a importância de talentos para o sucesso da empresa estão colocando a sua organização em desvantagem.

 

 
 

 
 

Receba seu Material

 

* campos obrigatórios

Please enter your First name.
Please enter your Last name.
The Email field contains an invalid email address.
Please enter a Company name.
The Phone Number field is requierd.
Enter a ZIP Code
 
 
 

Soluções ADP

Excelência na Gestão de Capital Humano e Folha de Pagamento

 

Folha de Pagamento ADP

A solução mais completa do mercado, pronta para receber sua empresa  

Folha de Pagamento Gerenciada ADP

Para quem não tem tempo a perder, a ADP opera sua Folha de Pagamento  

Solução HCM ADP

Uma solução totalmente integrada para a Gestão de Capital Humano  

eSocial ADP

Complemente sua Folha de Pagamento com toda a legislação do eSocial 

RPO - Terceirização do Processo de Recrutamento

A reinvenção do modelo global de recrutamento