Ponto e Frequência

Problemas de mão de obra e horários: RH em uma encruzilhada.   

70% dos custos operacionais totais de uma empresa são provenientes de  salários horas extras e compensação indireta.

 
 

Os líderes de RH precisam libertar suas empresas das complexas teias dos sistemas internos que tentam monitorar o horário e a assiduidade. O cenário é muito complexo. Os sistemas obsoletos e imprecisos de RH e ponto e frequência estão deixando as empresas para trás, com consequências potencialmente fatais no mercado de trabalho global. As condições de saúde mental e estresse estão causando absenteismo, enquanto um terço dos locais de trabalho ainda relatam a “ausência sem motivos” como um problema significativo.

 
 

Os departamentos de RH devem estar a par dos novos programas e serviços para garantir que as equipes permaneçam perfeitamente conectadas.

Um sistema de TI unificado é necessário para captar o mundo de hoje da força de trabalho remota, oferecendo uma solução de gestão unificada que corte os custos com mão de obra, simplifique a conformidade e capacite os trabalhadores.

Uma solução de gestão de força de trabalho unificada ajuda as empresas a cortar custos de mão de obra, simplificar a conformidade e capacitar os trabalhadores a tomar as melhores decisões no momento para apoiar as metas das empresas.

 
 

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