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“Que cada um de nós é diferente já sabemos, afinal desde que somos crianças isto é ensinado. Mas o grande ponto é: Você sabe lidar com as diferenças? E no ambiente de trabalho?”

Passamos a maior parte do nosso dia no trabalho, convivemos mais com os colegas do que com os nossos próprios familiares. Esta rotina permite o contato com os mais variados tipos de pessoas, de diferentes opiniões, perfis e ideologias.

Seja racial, sexual, de gênero ou religiosa, discutir a diversidade é atual e necessário, e não poderia ser diferente dentro das instituições. Por esse motivo que companhias como a ADP têm adotados programas de inclusão entre seus colaboradores e incentivando os funcionários a debaterem o tema.

Você sabia que a ter diferentes perfis de colaboradores melhora o ambiente de trabalho, o desempenho, além de reforçar o respeito?

Na ADP o ambiente é muito saudável e positivo em relação à diversidade, postura reconhecida pelos funcionários.

A ADP apoia causas a favor da diversidade promovendo atividades e organizando debates com os colaboradores e convidados. Desta forma eles podem compartilhar ideias e trocar experiências trazendo, inclusive, inspiração sobre como superar as dificuldades.

O programa conta com cinco pilares:

  • Pride, voltado para o público LGBT;
  • I Win, colocando gênero em pauta;
  • Padrinhos PCD, para pessoas com deficiência;
  • Racial, onde são debatidas questões de raça;
  • Social, colocando em pauta questões cotidianas, e Liberdade Religiosa, para discutir o respeito às diversas crenças.

Quer saber como implementar programas de diversidade na sua empresa?

 

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